Las vacaciones deben de gozarse de manera continua... ¿Falso o verdadero?
Las vacaciones deben de gozarse de manera continua… ¿Falso o verdadero?
Según la Ley Federal del Trabajo de México, se recomienda que las vacaciones se tomen de manera continua para permitir la recuperación adecuada del trabajador. Esto significa que se espera que las vacaciones se disfruten en un período de descanso continuo, en lugar de dividirlas en varios segmentos separados.
Sin embargo, la ley también permite que las vacaciones sean fraccionadas en dos períodos si ambas partes, es decir, el empleador y el trabajador, están de acuerdo en hacerlo. Uno de los períodos debe ser de al menos 6 días hábiles. Esto significa que, si ambas partes acuerdan dividir las vacaciones, podrían tomar una parte de las vacaciones en un momento y el resto en otro.
¿Cuántos días de vacaciones tocan por año trabajado?
Para entender los días de vacaciones por año, debemos revisar la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 76 establece:
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. Después del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.Ley Federal del Trabajo. Última Reforma DOF 27-12-2022
En esta tabla se puede observar los días de vacaciones que les corresponden a los trabajadores según su antigüedad en la empresa. Cuantos más años trabajados les corresponden más días de vacaciones. En México esta cifra crece progresivamente.
El derecho de vacaciones pagadas durante el primer año de laboro se genera una vez se haya completado el primer año de trabajo. Es decir, si un colaborador, ingresó a la empresa el 1 de enero de 2023 el derecho no se generará hasta el 1 de enero de 2024.
Al cumplir el primer año de trabajo, el colaborador tendrá derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Cómo podemos observar en la tabla superior. En conformidad al Artículo 81 de la ley, estos 12 días de descanso se deben conceder durante los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Siguiendo con el ejemplo anterior, al trabajador que entró en la empresa el 1 de enero del 2023, se le deben conceder las vacaciones durante los primeros 6 meses del 2024.
Artículo 81 establece:
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.Ley Federal del Trabajo. Última Reforma DOF 27-12-2022
En México las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores. Por ello hay ciertas reglas y parámetros a tener en cuenta y eso es lo que se va a definir en este artículo. Además, las vacaciones son el periodo de descanso cada año para tomarse un respiro, salir de la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.
En resumen:
Mientras que se fomenta que las vacaciones se tomen de manera continua para un descanso adecuado, existe la posibilidad de fraccionarlas si ambas partes están de acuerdo en hacerlo. Sin embargo, la duración mínima de un período fraccionado debe cumplir con las disposiciones legales.
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