¿Cómo saber si laboro en un Entorno Organizacional Favorable?

A lo largo de la vida laboral nos encontramos con retos y necesidades que nos orillan a tomar decisiones para buscar nuevos retos y oportunidades, esto puede incluir para algunas personas en cambiar de empresa o de centro de trabajo; esto asu vez puede implicar, en encontrar condiciones que interfieran de manera positiva o en caso contrario, que sean limitantes para poder desarrollar nuestras actividades diarias. Estás se pueden presentar de manera tangible como:

• Infraestructura
• Falta de personal
• Equipo o herramientas de trabajo, etc.

O de manera intangible:

• Problemas de comunicación
• Mal clima laboral
• Jornadas excesivas de trabajo, etc.

Centrándonos en estas últimas, la NOM-035-STPS-2018 establece el término de Entorno Organizacional Favorable. (EOF)

¿Qué es el EOF?

De acuerdo con la norma, establece que es “Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.”

Con esta descripción detallada acerca del EOF, podemos identificar con base a nuestra experiencia propia, qué empresas o centros de trabajo han mantenido implementado alguno de estos elementos, ya que son acciones que marcan un gran cambio en la estadía durante una relación laboral al momento de desarrollar nuestras actividades y en la manera en como nos relacionamos laboralmente. Pero sobre todo, será notoria una gran diferencia entre cada experiencia laboral en que hayamos tenido.

¿Qué es lo que debe de cumplir una empresa para mantener un EOF?

Al ser muy descriptivo el concepto, podemos identificar de primera mano a todos los componentes y conceptos que la NOM-035 estipula para mantener para todas las empresas. Hemos de resaltar que, la norma indica un alcance que para la promover y establecer este Entorno Organizacional Favorable, para ello, tenemos que apoyarnos directamente del número de trabajadores vigentes que exista en cada uno de los centros de trabajo y de acuerdo a ello, se toman los requerimientos específicos que aplique acorde número:

• Para centros de trabajo en los que laboren hasta quince trabajadores deberán cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2
• Para centros de trabajo en los que laboren entre dieciséis y cincuenta trabajadores deberán cumplir con los numerales 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso a), 7.2, del 7.4 al 7.9, y el Capítulo 8.
• Para centros de trabajo en los que laboren más de 50 trabajadores deberán cumplir con los numerales 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1, inciso b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8.