Factores Ergonómico y Psicosociales
¿Qué es la OIT?
El organismo internacional del trabajo es una agencia tripartita de la ONU que reúne gobiernos, empleadores y trabajadores este organismo ha establecido normas y políticas para promover el trabajo decente tanto de mujeres y hombres.
Formada de 180 estados miembros, con el objetivo o el fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas adicionales y elaborar programas de prevención para que el colaborador realice un trabajo seguro.
Factores Ergonómico y Psicosociales
Los factores de riesgo ergonómicos (FRE) son el estudio de la adaptación óptima del medio ambiente físico y la actividad humana para obtener el rendimiento máximo con el mínimo esfuerzo de la fatiga (buscando que el trabajador se encuentre en una en un espacio y en un lugar seguro para que pueda desarrollar las actividades).
Los factores de riesgo ergonómicos comprenden:
- Malas posturas.
- El diseño de las instalaciones.
- Maquinaria inadecuada.
- Falta de equipo o herramientas que se les proporciona a los colaboradores.
- Movimientos repetitivos adicional.
- Tener la falta de control sobre la propia actividad.
- Ritmo de trabajo acelerado.
- La prolongación de la jornada.
Los factores de riesgos ergonómicos consideran:
- Relacionar el ritmo de trabajo.
- Funciones de ejecución.
- Cargas de alta responsabilidad.
- Capacitación de funciones.
Los factores de riesgo psicosociales (FRP) son todas aquellas interacciones entre el trabajo su medio ambiente y la satisfacción que hay en el trabajo y las condiciones de la organización. Las capacidades del trabajador y así como también su cultura y su situación personal fuera del mismo.
Los factores de riesgo psicosociales comprenden:
- Condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente.
- Cargas de trabajo.
- Exceden la capacidad del trabajador.
- Falta de control sobre el trabajo.
- Jornadas de trabajo superiores a las previstas (turnos de turnos sin periodos de recuperación).
- La relación trabajo-familia.
- El liderazgo negativo en el trabajo.
- Prevenir los trastornos de ansiedad.
- Alteración por el estrés de las actividades.
Los factores de riesgo psicosocial consideran las categorías:
- Ambiente de trabajo.
- Factores de actividad.
- Organización.
- Tiempo.
- Liderazgo.
- Relaciones en el trabajo y el entorno organizacional (no tener condiciones peligrosas e inseguras)
Normas de Aplicación
Las normas tienen en común un tipo de aplicación en todo el centro de trabajo que constituye toda la empresa (oficina, bodegas, almacenes, nave de operaciones).
Los objetivos de la norma NOM-036 y NOM-035 son:
- NOM-036: Establecer los elementos para identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgos ergonómicos en los centros de trabajo.
- NOM-035: Identifica, analiza y previene todos aquellos factores de riesgos psicosociales esto con el objetivo para promover un entorno organizacional favorable.
La norma NOM-036 solo aplica cuando se hacen cargas manuales arriba de tres kilos, los lugares dentro de la empresa donde se puede aplicar son:
- Bodegas.
- Almacenes.
La norma NOM-035 si se especifica que se aplica en todos los centros de trabajo.
Los requerimientos principales son la identificación, análisis de los factores de riesgos, el número (medidas de prevención) y acciones del control de los factores de riesgo psicosocial.
El conjunto de ambos factores de riesgos se mejora teniendo acciones para controlar y prevenir, haciendo que el trabajador se encuentre con una excelente salud física y mental
Al desarrollo de las actividades, es importante la organización del tiempo laboral en donde se cumplan con base a la ley federal de trabajo que estipula evitar que el trabajo interfiera con la familia o viceversa.
La norma NOM-036 evalúa cada una de las actividades que los colaboradores realizan dentro de su jornada por separado esto con la intención de darle prioridad a las actividades con base en el nivel de riesgo que se determine.
Es importante establecer las medidas de seguridad para que los colaboradores puedan realizar las actividades de forma segura, principalmente con base en las Normas Oficiales Mexicanas y lo que establezcan internamente en la empresa.
Las medidas de seguridad se deben de aplicar al 100%. "Desarrollando una mayor información con base en las actividades que realizan en su centro de trabajo."
La vigilancia a la salud de los colaboradores o los trabajadores es de suma importancia, es por ello, que se debe de contar con el apoyo de un médico en el centro de trabajo con el fin de evaluar, las condiciones de cada uno de los colaboradores que se encuentran expuestos a realizar cualquier actividad.
El objetivo de contar con un médico dentro de los centros de trabajo es que los colaboradores o trabajadores puedan desempeñar las actividades de forma segura y vigilar periódicamente la salud para evitar alguna lesión músculo esqueléticas o cualquier padecimiento.
Conoce más sobre el tema en el siguiente video:
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