Genera los contratos de trabajo acorde con los cambios de la Ley Federal de Trabajo.

¿Qué es el contrato de trabajo?

Es el acuerdo de ámbito privado por el que una persona física acta con la empresa o inviduo u otra, que cumplan con las características en relación laboral. Se tratan de establecer las obligaciones de ambas partes tanto del patrón como del pagador, el contrato no es equitativo si no cumple con ciertos requisitos.

El contrato lo pueden realizar las persona física o moral con el cual se van a contraer con ambas partes las obligaciones de la parte laboral.

Para una persona moral se especifica dentro del contrato de trabajo la personalidad jurídica en donde se incluye:

  • Cuando y que lo constituyó.
  • Fecha (instrumento de apertura).
  • Uso o naturaleza.
  • El objeto social de la zona moral.

Para una persona física encontraremos en los contratos la redacción de identidad, en donde debe de contener:

  • Quién es la persona física.
  • Datos generales.
  • Datos de contacto

El contrato individual del trabajo con cualquiera que sea su forma o denominación es aquel que por virtud una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

El Artículo 15 b menciona que el contrato que se celebra entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista deberá de constar por escrito todo los requerimientos que se desean acordar.

Persona Física

Una persona física es aquella que la ley celebra entre uno varios sindicatos de trabajadores, patrones o sindicatos, en donde se tendrán que celebrar contratos colectivos y no contratos individuales.

Los contratos colectivos deberán de celebrarse por escrito y de manera táctil o triplicada es decir entregar:

  • Al trabajador.
  • Al patrón.
  • El centro federal de conciliación y registro laboral.

Este contrato debe de ser realizado con base en los artículos de ley, de manera que son aplicables a su organización, este debe de ser revisado por la institución, el centro federal de acción y registro laboral.

Debe de contener los siguientes elementos para su excelente aplicación:

  • Se debe determinar su tiempo (determinado, indeterminado o por obra determinada).
  • La declaración de las personas que celebran este contrato (el patrón, trabajador o trabajadores, dependiendo del tipo de contrato).
  • El cuerpo normativo (detallar las partes o lo que se suscribe entre ambos).
  • El cuerpo suspensivo o introducción (las partes que intervienen en la ejecución y elaboración).
  • Las cláusulas que conforman al contrato de trabajo donde se establecen las obligaciones del patrón y del trabajador.

El artículo 25 establece por escrito que conste las condiciones de trabajo deberá ordenar en manera de lista los siguientes elementos:

  • Nombre.
  • Nacionalidad.
  • Edad.
  • Sexo.
  • Estado civil.
  • Clave Única De Registro De Población (CURP).
  • Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
  • Domicilio del trabajador.
  • La relación de trabajo (por obra, tiempo determinado, temporada de capacitación o por tiempo indeterminado).

Persona Moral.

Es una personalidad jurídica conformada por personas físicas y/o morales que se unen para la realización de un fin colectivo. Son entes creados por el derecho, no tienen una realidad material o corporal, sin embargo, la ley les otorga capacidad jurídica para tener derechos y obligaciones.

Debe de contener los siguientes elementos para su excelente aplicación:

  • Nombre del trabajador completo.
  • La nacionalidad (mexicano o extranjero).
  • Edad que tenía cuando hizo el contrato.
  • El sexo o el género.
  • Estado o delegación de registro.
  • Estado civil.
  • Clavel Única De Registro.

Articulo 25

Se encuentra en plena facultad para celebrar el contrato según consta la escritura, establecer la relación de trabajo, cuidar el cuerpo del texto del contrato.

La empresa está obligada a dar la capacitación, como los trabajadores están obligados a recibirlo, se deben de revisar y de aprender las capacitaciones que dicte la empresa.

Son obligatorios base en la ley federal de trabajo;

"Las vacaciones, el aguinaldo, el fondo de ahorros y las prestaciones sociales (puntualidad, asistencia, alimentos)."

Dentro del mismo contrato de previsión social, en este caso el trabajador por cada seis días de trabajo tendrá un descanso semanal de un día con pago de salario interno los días de descanso son obligatorio.

La plataforma ISOADMIN cuenta con un módulo el cual permite llevar el control de todos los contratos vigentes vencido, controlar la redacción y creación de contratos.

Es un proceso automático ya que la plataforma contiene la información, solo se realiza la actualización y análisis detalladamente (cuáles son los puestos que requieren actualización, controlar vacaciones)

Conoce más sobre el tema en el siguiente video:

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